Зарплатные проекты нужны всем. Особенно:
А) Небольшим компаниям, у которых:
• Нет бухгалтерии и кассы - бухгалтер «приходящий», в результате руководитель тратит свое время на выдачу заработной платы. Нет организованной работы по выплате зарплаты.
• Сотрудники постоянно видят, кто и сколько получает в их компании, возможны претензии со стороны персонала.
Б) Крупным компаниям, у которых:
• Бухгалтерия и касса тратят на выдачу зарплаты слишком много времени в начале месяца, когда надо делать отчеты, платить налоги и т.д.
• В день получения заработной платы очередь растягивается на пол дня и, естественно, люди не работают, производственный процесс останавливается.
• Когда подразделения рассредоточены по городу, и для получения заработной платы приходится задействовать людей из других районов, в результате чего нарушается график работы.
• Офисы компании находятся в разных регионах страны, и нет ни одного банка, у которого есть возможность обеспечить все подразделения своими банкоматами. В результате чего сотрудники недовольны тем, что где-то приходится платить комиссию за снятие собственной зарплаты.